Weiterbildung und Wandel
„Qualifizierung und Weiterbildung von Beschäftigten sind die Schlüssel zu einer erfolgreichen Transformation des Arbeitsmarktes.“
Andrea NahlesVorsitzende des Vorstands der Bundesagentur für Arbeit
Das Problem
Weiterbildung und Wandel
„Qualifizierung und Weiterbildung von Beschäftigten sind die Schlüssel zu einer erfolgreichen Transformation des Arbeitsmarktes.“
Andrea NahlesVorsitzende des Vorstands der Bundesagentur für Arbeit
Weiterbildung als Zukunftssicherung
„Weiterbildung ist kein Luxus, sondern Zukunftssicherung – für jede und jeden von uns.“
Bärbel BasBundesarbeitsministerin bis 10 / 2026
KI verändert den Arbeitsmarkt
„Künstliche Intelligenz wird den Arbeitsmarkt rasant verändern.“
Hubertus HeilBundesarbeitsminister bis 2025
Fazit
Weiterbildung ist heute ein Muss: Wer die digitale Welt und KI nicht beherrscht, wird durch sie ersetzt.
Quelle: World Economic Forum, The Future of Jobs Report 2025
Die Lösung
KI nimmt Jobs weg oder verändert sie grundlegend – das ist die eine Seite. Die andere: Wer die neuen Kompetenzen erwirbt, bleibt gefragt. Genau hier setzt eine Weiterbildung an: Sie hilft, im Wandel zu bestehen und den eigenen Arbeitsplatz für die Zukunft zu sichern – und sie wird staatlich gefördert:
Unternehmen setzen digitale Kompetenzen und KI inzwischen voraus. Bewerbungen ohne diese Grundlagen fallen im Auswahlverfahren durch – trotz Berufserfahrung.
Eine praxisnahe Weiterbildung in KI, Digitalisierung und Online-Marketing schließt genau diese Lücke – und macht Bewerber wieder fit für den Arbeitsmarkt.
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Kompaktkurs
Bei freier Zeiteinteilung. Kompakte Kompetenz mit KI-Wissen verknüpft mit Online-Kommunikation I + II.
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Vom ersten Blick bis zum Klick
KI schreibt. Sie sorgen für Qualität. In Teil I briefen Sie die KI für Texte, die Aufmerksamkeit gewinnen und klar führen. In Teil II bringen Sie sie dazu, echte Vorteile und starke Headlines zu liefern. Jedes Ergebnis bewerten Sie mit klaren Methoden und Checklisten.
Plus: Eigene KI-Assistenten + Workflows – mit Ihren Qualitätsregeln und Kontrollpunkten.









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Wenn Ihre Weiterbildung vertraglich festgelegt ist: Es zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitergeber eine Vereinbarung oder einen Tarifvertrag gibt.
Wenn eine Weiterbildung dringend benötigt wird, um das Unternehmen zukunftsträchtig aufzustellen. Und um den Anforderungen der Digitalisierung gerecht zu werden.
Wenn beide bereits genannten Voraussetzungen eintreffen.
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