Der Staat fördert Ihre Weiterbildung

Förderungen für Unternehmen

Hier erfahren Sie, wie hoch die Förderungen ab welcher Unternehmensgröße sind. Erstattet werden Weiterbildungs- und Gehaltskosten (Bruttolohn und Sozialabgaben). 

Gesetzliche Förderung

(nach dem Qualifizierungschancengesetz QCG)

Größe des Unternehmens

Weniger als 10 Beschäftigte

10-249 Beschäftigte

250-2.499 Beschäftigte

2.500 und mehr Beschäftigte

Erstattung der Weiterbildungskosten*

Bis zu 100 %
Bis zu 50 – 100 %*
Bis zu 25 – 40 %*
Bis zu 15 – 30 %*

Bis zu 100 % ab 45 Jahren und für schwerbehinderte Menschen.

Förderung der Gehaltskosten
(Bruttolohn + Sozialabgaben) während der Weiterbildung
Bis zu 75 – 90 %*
Bis zu 50 – 65%*
Bis zu 25 – 40 %*
Bis zu 25 – 40 %*

Bis zu 100% bei fehlendem Berufsabschluss und berufsabschlussbezogenen Weiterbildungen.

* Weitere 15 % zusätzliche Förderung (unabhängig der Betriebsgröße) möglich, wenn Mitarbeiter:

✓ Vertragliche Regelung für Weiterbildung besteht.
✓ Wissen dringend benötigen.

Gesetzliche Förderung

(nach dem Qualifizierungschancengesetz QCG)

1 – 9 Beschäftigte
Erstattung der Weiterbildungskosten bis zu 100 %

Bis zu 100 % ab 45 Jahren und für schwerbehinderte Menschen.

Förderung der Gehaltskosten bis zu 75 – 90 %*

Bis zu 100% bei fehlendem Berufsabschluss und berufsabschlussbezogenen Weiterbildungen.



10-249 Beschäftigte

Erstattung der Weiterbildungskosten bis zu 50 – 100 %*

Bis zu 100 % ab 45 Jahren und für schwerbehinderte Menschen.

Förderung der Gehaltskosten bis zu 50 – 65 %*

Bis zu 100% bei fehlendem Berufsabschluss und berufsabschlussbezogenen Weiterbildungen.



250-2.499 Beschäftigte

Erstattung der Weiterbildungskosten bis zu 25 – 40 %*
Förderung der Gehaltskosten bis zu 25 – 40 %*

Bis zu 100% bei fehlendem Berufsabschluss und berufsabschlussbezogenen Weiterbildungen.



2.500 und mehr Beschäftigte

Erstattung der Weiterbildungskosten bis zu 15 – 30 %*
Förderung der Gehaltskosten bis zu 25 – 40 %*

* Weitere 15 % zusätzliche Förderung (unabhängig der Betriebsgröße) möglich, wenn Mitarbeiter:

✓ Vertragliche Regelung für Weiterbildung besteht.
✓ Wissen dringend benötigen.

• die Förderung einer staatlich geprüften und zertifizierten Weiterbildung.

Förderungen für Unternehmen mit:

Der Staat fördert die Weiterbildung abhängig der Unternehmensgröße. Klicken Sie unten Ihre entsprechende Unternehmensgröße an und lesen Sie konkret, wie hoch Ihre Förderung ist. 

Ab dem 1. Weiterbildungstag werden:

  • das erworbene Wissen während der Weiterbildung direkt im Unternehmen angewendet,
  • permanent und sofort die eigenen Arbeitsprozesse optimiert

Erstattet werden bis zu:

Ab dem 1. Weiterbildungstag werden:

  • das erworbene Wissen während der Weiterbildung direkt im Unternehmen angewendet,
  • permanent und sofort die eigenen Arbeitsprozesse optimiert

Bei der Förderung unterscheidet man:
Teilnehmer über 45 Jahre und Teilnehmer unter 45 Jahre.

Erstattet werden bis zu:

  • Teilnehmer über 45 Jahre

Erstattet werden bis zu:

  • Teilnehmer unter 45 Jahre

Ab dem 1. Weiterbildungstag werden:

  • das erworbene Wissen während der Weiterbildung direkt im Unternehmen angewendet,
  • permanent und sofort die eigenen Arbeitsprozesse optimiert

Erstattet werden bis zu:

Ab dem 1. Weiterbildungstag werden:

  • das erworbene Wissen während der Weiterbildung direkt im Unternehmen angewendet,
  • permanent und sofort die eigenen Arbeitsprozesse optimiert

Erstattet werden bis zu:

Ihr Förderungs-Anspruch

Gerne prüfen wir kostenlos und unverbindlich für Sie, was Ihnen zusteht. Füllen Sie dazu das Formular aus oder senden Sie uns eine E-Mail. Wir melden uns bei Ihnen und sagen, mit welcher Förderung Sie rechnen können.

Direkter Kontakt via E-Mail

Senden Sie uns eine E-Mail. Gerne melden wir uns dann direkt bei Ihnen.

Angaben zum Weiterbildungsbedarf

Thema der Weiterbildung
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Maximal weitere 15 % zusätzliche Förderung möglich:

5 % bei Qualifizierungsvereinbarungen der Sozialpartner

Wenn Ihre Weiterbildung vertraglich festgelegt ist: Es zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitergeber eine Vereinbarung oder einen Tarifvertrag gibt.

10 % bei bei erhöhtem Weiterbildungsbedarf in Ihrem Betrieb

Wenn eine Weiterbildung dringend benötigt wird, um das Unternehmen zukunftsträchtig aufzustellen. Und um den Anforderungen der Digitalisierung gerecht zu werden.

15 % bei Qualifizierungsvereinbarungen und erhöhtem Weiterbildungsbedarf

Wenn beide bereits genannten Voraussetzungen eintreffen.

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