Die staatlich geförderte Weiterbildung ist der richtige Weg, um Qualifizierungsmaßnahmen flächendeckend im Unternehmen umzusetzen — weil die Kosten übernommen werden und Gehaltszuschüsse hinzukommen.
Als Unternehmer sind Sie verpflichtet, Ihre Mitarbeiter zu qualifizieren. Sonst sind Sie nicht auf den Strukturwandel vorbereitet, der bereits in vollem Gange ist.
Unternehmen, die sich nicht schnell genug anpassen, scheitern an den neuen Marktvoraussetzungen. Die Zahlen steigen — und der Trend hält an.
Wer heute weiter auf alten Prozessen beharrt, wird an den neuen Herausforderungen scheitern: Automatisierung, KI, digitale Kommunikation, verändertes Kaufverhalten.
💡 Der richtige Weg: Sich und seine Mitarbeiter qualifizieren — und das mit staatlicher Unterstützung. Die Kosten werden bis zu 100 % übernommen.
Wie sich Unternehmen jetzt entscheiden — und was das für ihre Zukunft bedeutet.
Der einzige Weg, Qualifizierung flächendeckend im Unternehmen umzusetzen — ohne dass die Kosten zur Bremse werden.
Die Weiterbildungskosten Ihrer Mitarbeiter werden vollständig vom Staat getragen. Qualifizierung wird damit zu einer Entscheidung ohne finanzielles Risiko — und ohne Budgetdruck.
Während der Qualifizierung erhalten Sie Zuschüsse zu den Gehaltskosten Ihrer Mitarbeiter. Sie investieren in Zukunftsfähigkeit — spürbar entlastet.
Weil die Kosten getragen werden, lässt sich Qualifizierung nicht nur punktuell, sondern im gesamten Unternehmen umsetzen — genau dort, wo der Strukturwandel ansetzt.
Der Strukturwandel wartet nicht. Wer jetzt qualifiziert, sichert sich den Vorsprung vor Wettbewerbern, die noch zögern.
Die Weiterbildungskosten werden bis zu 100 % staatlich gefördert. Dazu gibt es Gehaltszuschüsse für die Dauer der Qualifizierung.
Vom ersten Weiterbildungstag an wird das neue Wissen direkt im Unternehmen angewendet. Merkbar und messbar — von Anfang an.
Die Qualifizierung lässt sich für alle Mitarbeiter umsetzen — ohne Eigenrisiko, ohne bürokratischen Aufwand, mit unserer Unterstützung.
Formular in 30 Sekunden ausfüllen. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden persönlich bei Ihnen.
Wir prüfen Ihren Anspruch und beantragen gemeinsam den Bildungsgutschein bei Ihrem Kostenträger.
Kurs beginnen — 100 % gefördert, online und mit persönlichem Coach an Ihrer Seite.
Geprüfte Lernergebnisse: Am Ende steht eine Prüfung – nur wer sie besteht, erhält das Zertifikat mit TÜV-SÜD-Siegel. So wissen Sie genau, was Ihre Mitarbeiter können.
Sichtbarer Kompetenznachweis: Das Zertifikat dokumentiert die neuen Fähigkeiten Ihres Teams – intern zur Personalentwicklung und extern gegenüber Kunden.
Vertrauen bei Kunden & Partnern: TÜV SÜD genießt als Prüfinstitution hohe Glaubwürdigkeit – das stärkt auch das Ansehen Ihres Unternehmens.
Mit unserem modularen Kurskonzept gestalten Sie Ihr Wissen lebenslang weiter: Wir liefern praxisorientierte Inhalte, die Sie sofort anwenden können – von aktuellen Online-Marketing-Trends bis zu innovativen KI-Methoden.
Die Module von oben lassen sich zu einem individuellen Paket kombinieren – buchbar zwischen 6 und 14 Monaten. Jedes Paket schließt mit einem anerkannten Zertifikat ab.
Warum diese Weiterbildung am Arbeitsmarkt so viel bewirkt: fundiertes Praxiswissen, das sofort weiterbringt.
Strukturwandel: Online-Kommunikation, Digitalisierung und KI sind heute an fast jedem Arbeitsplatz gefragt. Genau deshalb fördert der Staat diese Themen so stark.
Fachkräftemangel: Unternehmen suchen dringend qualifizierte Kräfte. Wer als Arbeitssuchender genau dieses Wissen mitbringt, ist sofort gefragt.
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Der Gehaltszuschuss endet und die Teilnahme an der Weiterbildung erlischt. Wir stellen eine Teilnahme-Bestätigung aus. Das ist alles!
Nein! Vertraglich ist Ihnen zugesichert, dass die Teilnahme an der Weiterbildung ohne Risiko und Rückzahlungspflicht ist.
Ja. Wir unterstützen Sie im gesamten Antragsprozess. Mit unserer Hilfe ist der Antrag innerhalb 20 Minuten für Sie erledigt. Den Rest übernehmen wir für Sie.
1. Ihre Entscheidung, die Förderung unverbindlich zu beantragen.
2. Die Anzahl der Teilnehmer und Mitarbeiter im Unternehmen.
3. Ihre Betriebsnummer.
Kein theoretisches Wissen für später — sondern Kompetenzen, die sofort wirken.
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Wenn Ihre Weiterbildung vertraglich festgelegt ist: Es zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitergeber eine Vereinbarung oder einen Tarifvertrag gibt.
Wenn eine Weiterbildung dringend benötigt wird, um das Unternehmen zukunftsträchtig aufzustellen. Und um den Anforderungen der Digitalisierung gerecht zu werden.
Wenn beide bereits genannten Voraussetzungen eintreffen.
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