• Der Beschäftigte ist (in der Regel) seit mindestens 4 Jahren nicht mehr im Ausbildungsverhältnis. Bei besonderem Bedarf gibt es hier Ausnahmen.
• Der Beschäftigte hat innerhalb der letzten 4 Jahre keine Förderung für Weiterbildungen erhalten. Eine Förderung ist nur alle 4 Jahre möglich.
• Ab einer Beschäftigungsgröße von 250 MitarbeiterInnen muss der Beschäftigte eine dieser Voraussetzungen erfüllen:
  • Es handelt sich um einen Engpassberuf.
  • Die Tätigkeit des Beschäftigten könnte in Zukunft durch Technik ersetzt werden.
  • Die Beschäftigungssituation ist auf sonstige Weise vom Strukturwandel betroffen.

• Maximal 10 Wochenstunden = 0,25 mitzuzählende MitarbeiterInnen
• Maximal 20 Wochenstunden = 0,50 mitzuzählende MitarbeiterInnen
• Maximal 30 Wochenstunden = 0,75 mitzuzählende MitarbeiterInnen

Eine Weiterbildung in der Kurzarbeit lohnt sich für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Dabei wird die Zeit in der Kurzarbeit sinnvoll genutzt und Angestellte bilden sich weiter. Das verringert einerseits die Abwanderung und gibt gleichzeitig Motivation in einer schwierigen Situation. So sind Angestellte nach der Kurzarbeit noch besser in ihrer Tätigkeit und helfen tatkräftig das angeschlagene Unternehmen wieder zu stärken.

Teilnehmende an unseren Weiterbildungen optimieren bereits während der Weiterbildung ihre
gesamte Unternehmens-Kommunikation und verbessern so die Darstellung des Unternehmens, während sie sich weiterbilden. Eine Win-Win – Situation.

Voraussetzungen für eine Förderung

• Die Weiterbildung muss während der Kurzarbeit aufgenommen werden. Die Weiterbildung darf also nicht vor dem Eintritt in die Kurzarbeit begonnen haben.

Was wird gefördert

Zuschüsse zu den Weiterbildungskosten:

Auch beim §106a werden die Weiterbildungskosten ganz oder teilweise vom Staat übernommen. Wie hoch Ihre Erstattung der Kosten ist, ist in erster Linie abhängig von der Größe Ihres Unternehmens. Wie viel Zuschüsse Sie erhalten, zeigt diese Tabelle.
Beachten Sie: Bei einer Förderung über §106a werden MitarbeiterInnen in Teilzeit wie MitarbeiterInnen in Vollzeit gezählt und nicht anteilig wie beim QCG. Wenn Sie also viele Angestellte in Teilzeit oder als Minijobber haben, ist eine Förderung über das QCG womöglich besser.

Auch andere Einflüsse wirken sich auf die Höhe der Erstattung aus. Wenn Sie eine Qualifizierungsvereinbarung vereinbart haben (diese muss im Arbeitsvertrag verankert sein), erhält der Teilnehmende weitere 5% Förderung. Bei einem erhöhten Weiterbildungsbedarf in Ihrem Unternehmen sind weitere 10% Förderung möglich. Ältere Beschäftigte oder Menschen mit schweren Behinderungen erhalten unabhängig der Unternehmensgröße bis zu 100%. Wie viel Sie exakt erhalten, prüft Ihr Ansprechpartner der Bundesagentur für Arbeit.

Erstattung der Sozialversicherungsbeiträge:

Ab dem 31.12.2021 erhalten Unternehmen nur noch 50% der Sozialversicherungsbeiträge erstattet. Das gilt nicht, wenn MitarbeiterInnen an einer zertifizierten Weiterbildung über mindestens 121 Unterrichtseinheiten teilnehmen. Dann erhält das Unternehmen für die Zeit, an der Ihre MitarbeiterInnen an der Weiterbildung teilnehmen 100% der Sozialversicherungsbeiträge erstattet.

Ablauf: So erhalten Sie die Förderung

Weitere Informationen:

Es geht entweder oder – eine Förderung über das QCG oder über §106a. Auch nach der Kurzarbeit kann der Teilnehmende nicht mehr in das QCG rutschen. Daher überlegen Sie sich vorab, ob es sich lohnt den/die MitarbeiterIn aus der Kurzarbeit zu holen und seine Teilnahme über das QCG zu fördern. Dies kommt auf den Einzelfall und die dabei entstehenden Kosten und Ersparnisse an.

Aber keine Sorge: Wenn Sie die Kurzarbeit beenden, kann der Teilnehmende weiterhin an der Weiterbildung teilnehmen und erhält auch weiterhin die Zuschüsse zu den Weiterbildungskosten.  

Wer Weiterbildungen geschickt plant spart Kosten. Ein Beispiel:

Mitarbeiter A verdient 2.000,- € brutto und kostet das Unternehmen Sozialversicherungsbeiträge in Höhe von 490,- €. 245,- € kriegt das Unternehmen bereits gefördert, weitere 245,-€, wenn Mitarbeiter A an einer Weiterbildung teilnimmt.

Wenn die Weiterbildung nun über 6 Monate geht liegt die Förderung bei 1.470,- € (6×245,-€).
Wir bieten Weiterbildungen über 6 Monate ab 1.000,- € an. Wenn Sie in einem Großbetrieb arbeiten und nur die Mindestförderung von 15% Weiterbildungskosten-Erstattung erhalten, liegen Ihre Kosten bei 850,-€.
Sie sparen also insgesamt 620,-€ ein und erhalten zusätzlich eine sinnvolle Weiterbildung für Ihre MitarbeiterInnen. Ein Geschenk, das Sie annehmen sollten.

Im Gegensatz zum QCG haben MitarbeiterInnen in Kurzarbeit, die an einer entsprechenden Weiterbildung teilnehmen, einen (Rechts-)Anspruch auf die Förderung.

Voraussetzungen für eine Förderung

• Die Weiterbildung dient dazu, dass Sie auf dem Arbeitsmarkt eine neue Anstellung finden.

Was wird gefördert

Förderung der Weiterbildungskosten:

Nach Ermessen und Budget Ihres Arbeitsvermittlers erhalten Sie einen entsprechenden Bildungsgutschein, den Sie auf die Weiterbildung anwenden.

Ablauf: So erhalten Sie die Förderung

Hier gibt es keinen festgelegten Ablauf. Sie können die Weiterbildung formlos beantragen, z.B. über eine E-Mail an Ihre regionale Arbeitsagentur, besser via Kontakt zu Ihrem Arbeitsvermittler.
Auch hier gilt: Einen Anspruch auf die Förderung gibt es nicht. Überzeugen Sie daher Ihren Arbeitsvermittler, warum die entsprechende Weiterbildung Ihnen weiterhilft eine neue Anstellung zu erhalten.