Förderungen für Ihre Fortbildungen

Durch das Qualifikations-Chancen-Gesetz (QCG) erhalten deutlich mehr Personen Förderungen für Fortbildungen. Während vorher einer kleinen Gruppe Fördergelder zustanden, öffnen sich dadurch vielen Menschen neue Chancen. Zusätzlich gewährleistet das QCG erhöhten Schutz durch die Arbeitslosen-Versicherung. Seit dem 01.Januar 2019 ist das Gesetz rechtsgültig. 

Die Bundesagentur für Arbeit hat dieses Gesetz geschaffen. Es regelt, wie viele Fördergelder Unternehmen für die Weiterbildung Ihrer Angestellten zustehen. Weiterbildungen dienen dem Schaffen neuer Fachkräfte. Die Digitalisierung schafft viele Arbeitsplätze ab, eröffnet jedoch gleichzeitig neue Berufsfelder. 

Die Qualifizierung bekommt hier eine neue Bedeutung. Gerade un- und angelernte Personen bleiben auf der Strecke. Unternehmen erhalten daher Förderungen für Fortbildungen Ihrer Beschäftigten ohne Berufsabschluss oder in der Ausbildung. Dabei übernimmt die Bundesagentur für Arbeit anteilig die Lehrgangskosten je nach Betriebsgröße.

• Kleine Unternehmen mit weniger als 10 Angestellten erhalten bis zu 100%.
• Kleineren und mittelgroße Unternehmen steuert die Agentur für Arbeit bis zu 50% zu. Hierzu zählen Betriebe mit unter 250 Beschäftigten. Für Personen über 45 oder mit Schwerbehinderung steht Ihnen eine vollständige Erstattung zu.
• Größere Betriebe, die mehr als 250 Personen beschäftigten erhalten bis zu 25%.
• Unternehmen mit über 2500 Angestellten, zählen als großer Betrieb. Diese erhalten bis zu 15% Förderungen für die Fortbildungs-Kosten. Nach Betriebs-Vereinbarung oder geltendem Tarifvertrag bietet sich großen Unternehmen eine 20%ige Erhöhung an. Im Tarifvertrag sind die Qualifizierungs-Elemente definiert. 

Unternehmen aller Größen, haben die Möglichkeit die Zuschüsse, um bis zu 15% zu steigern. Bei einer Qualifizierungs-Vereinbarung mit dem Sozialpartner ist eine 5%ige Maximierung möglich. Falls ein erhöhter Weiterbildungs-Bedarf besteht, ist eine 10%ige Steigerung möglich. Wenn beides eintritt, addieren sie sich auf 15%. 

Zu der Förderung Ihrer Fortbildung gehören auch Zuschüsse zum Arbeitsentgelt. Diese variieren ebenfalls nach der jeweiligen Betriebsgröße. Generell erhöht sich der Satz bei kleinen  bis größeren Betrieben auf 100%. Dies gilt ausschließlich für Angestellte mit Schwerbehinderung oder ohne Berufsabschluss. Die Höhe der Zuschüsse zum Arbeitsentgelt für Ihre Unternehmens-Größe sehen Sie hier: 

• Kleine Unternehmen erhalten 75% Zuschüsse zum Arbeitsentgelt (<10 Angestellte).
• Kleineren bis mittelgroßen Betrieben stehen bis zu 50% Zuschüsse zum Arbeitsentgelt zu (<250 Angestellte).
• Größere und große Betriebe erhalten 25% Zuschüsse zum Arbeitsentgelt (>250 und >2500 Angestellte).

• 106a des Sozialgesetzbuches regelt ebenfalls, dass Sie Sozialversicherungs-Beiträge anteilig erstatten bekommen. Dies gilt ausschließlich für Angestellte, die während der Kurzarbeit eine Weiterbildung machen. Unternehmen aller Größen steht in diesem Fall eine 50%ige Erstattung der Beiträge zu. 

Sie sehen also, dass sowohl Privatpersonen als auch Unternehmen von Weiterbildungen profitieren. Mit den Weiterbildungen qualifizieren Sie Ihre Angestellten dahingehend, im Sinne des Unternehmens zu handeln. Dies geschieht beispielsweise durch Methoden für die Umsatz-Maximierung. 

Das QCG schafft eine Grundlage für Förderungen von Fortbildungen. Für Unternehmen minimieren sich die Kosten für Weiterbildungen. Die Angestellten profitieren von reduzierten Lohnausfällen, beispielsweise während der Kurzarbeit. Damit haben Sie ein aussage-kräftiges Argument, Ihre Vorgesetzten von einer Weiterbildung zu überzeugen. 

Zum Erhalt der Fördergelder sind Sie verpflichtet ein paar Bedingungen zu erfüllen. Diese stehen im Zusammenhang mit Förderungen der Bundesagentur für Arbeit. Damit gewährleistet sie, dass die Gelder sinnvoll investiert sind. 

• Die Förderung erhalten Sie ausschließlich für erfolgs-versprechende Fortbildungen.
• Die letzte abgeschlossene berufliche Ausbildung ist mindestens vier Jahre her. Dies gilt nur für Unternehmen mit mehr als 250 Angestellten. Hier ist vorausgesetzt, dass die Weiterbildung nach dem 31.Dezember 2020 startete. Zudem gilt dies nur für Personen mit Schwerbehinderung oder über 45 Jahren. 
• Die Maßnahme dient der arbeitsplatz-bezogenen Anpassung. Die Gelder stehen dementsprechend nur für bestimmte Weiterbildungen zur Verfügung. Innerhalb derer erlernen die teilnehmenden Personen Kompetenzen, die auf dem Arbeitsmarkt gefragt sind. 
• Sie haben vor kurzem eine Weiterbildung nach QCG finanziert bekommen? Dann ist die nächste Förderung erst wieder nach vier Jahren möglich. Die Ausnahme bilden Personen über 45 oder mit Schwerbehinderung.
• Die Maßnahme dauert mindestens 160 Stunden. 
• Nach QCG sind Träger und die Weiterbildung zugelassen. Die Schulungsstätten erhalten hierfür die AZAV-Zertifizierung. 
• Die Qualifizierungs-Maßnahme führen die Angestellten außerhalb des eigenen Betriebes durch.